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·2007-10-29
	一个人的正直，其本身并不一定能成就什么，但是如果一个人在正直方面有缺失，则足以败事，彼得。德鲁克这句话虽然不是专门针对HR工作者说的，但确实对HR工作者有很大的启.....

·2007-10-26
	美世咨询近日发表了2007年全球IT薪酬调查报告。报告显示，2007年全球支付IT经理薪酬最高的10个经济体中，有6个在西欧，其中瑞士最高；亚太区有中国香港和澳大利亚进入前十名.....

·2007-10-25
	随着知识经济时代的来临，人力资源已上升到第一资源的重要位置。国家人事部中国人事科学研究院副院长、人事与人才研究所所长王通讯认为，人力资源之所以为第一资源，是因为人是万物之灵，只有人才具有主观能动性.....

·2007-10-24
	鱼之四种生存环境与员工激励鱼离不开水，就象人离不开空气一样。水对鱼，是至关重要的，是鱼赖以生存的物质基础，因此，水的质量和数量决定着鱼生存环境的优劣。大体来说，鱼有四种生存.....

·2007-10-23
	多一点 – 做任何工作，尽可能比公司和老板要求的多一些，超越他们的期望。例如：公司要求你一天拜访5个客户，你能否拜访10位？

·2007-10-22
	人才之争是市场竞争中的核心内容之一。为了稳定军心并不断吸纳优秀人才，企业必须采用现代化的人才管理方法。因此，先进的人力资源管理系统越来越引人注目.....

·2006-10-18
	2006年7月,由深圳市市场学会主办的“深圳100家最具竞争力的企业或品牌产品”评选活动获奖名单正式揭晓,我司荣获"深圳100家最具竞争力的企业"称号!

·2006-08-18
	黎善良，广东中山人。20世纪80年代投身电子制造行业，创办中山力响电子厂，从事迷你音响产品的研发、制造和销售。后与国际著名品牌“山水”、“飞利浦”合作，分别成立中山市山水迷你音响有限公司、中山市丽飞音影有限公司，任董事长、总经理......

·2006-08-17
	郑有庆，资深本土HR经理人。曾先后就读于海南大学商业英语专业及新加坡泰姆斯商学院商业管理专业，“海归派”人士。现任东莞普思电子有限公司HR及行政经理......

·2006-08-10
	殷斌，1991年大学毕业，获中、英文双学位，2001年获澳大利亚南格斯大学MBA学位。资深人力资源职业经理人，曾先后于政府机关、日资企业、欧美企业任人力资源负责人，2001年加盟南方李锦记有限公司，现任南方李锦记有限公司人力资源经理.......

·2006-08-09
	一片漆黑，几扇玻璃窗里隐隐透出昏暗的灯光，朦胧里，影子更加斑驳。切换画面，勉强能辨出那些影子是许多的桌椅......

·2006-08-07
	你能想像吗？标价1.4万元人民币一瓶的“LAMER海蓝之谜”500毫升装面霜，在中国市场首次限量发售60瓶的情况下，却居然在2天内就被国人订购一空！要知道，即便在美国，LAMER都是好莱坞明星及商界名流“专属”的奢侈品品牌.......

·2006-08-04
	看来微软在ＩＴ业还是独霸天下，不过google的强劲势点已经让微软离霸主越来越远了，ＩＴ互联网过去是微软、yahoo、google，现在已经是google、yahoo、微软了.....

·2006-08-03
	楚汉相争时，韩信一直得不到项羽的重视，原因就在他为人狂妄。但是，令项羽万万没有想到的是，若干年后，这个曾经让他瞧不上眼的韩信正是打败自己的人.....

·2006-08-02
	深圳南山高科技产业园区科技南十二路，站在迈瑞公司前的草坪上，董事长徐航指点着迈瑞大楼略带遗憾地说，“这楼在建的时候，报批的时间有限，只能盖到8楼，因此我们选择了醒目的红色外观。”.....

·2006-08-01
	在中国企业中，很多人认为人力资源工作者是“最缺乏激情的人”、“战略桌上没有位置的人”.....

·2006-07-31
	【摘要】当人们听到［企业大学］时，自然会把一些如摩托罗拉、通用汽车、海尔等“大”的企业联想起来，建立企业大学须要大量资金投入，根据企业大学未来方向1997年的调查发现，平均企业大学预算为1070万美元，大概是企业总工资的2.2%。

·2006-07-28
	哈根达斯是上世纪20年代创立于美国的品牌，1961年左右正式取名为Haagen-Dazs，有点像丹麦语的意思，其实和欧洲并没关系......

·2006-07-27
	【摘要】慧泉（中国）国际咨询顾问在研究中国十几家企业的基础上，得到了关于中国实行股票期权业绩优良企业的薪酬策略......

·2006-07-26
	【摘要】企业在制定发展战略时，应该致力于寻找自身核心竞争力可以发挥作用的经营领域，而不应该去涉足核心竞争力难以作用的经营领域，必须保证核心竞争力从现有行业向目标行业的有效转移...

·2006-07-25
	作为一名职业经理人，在经历了几个不同企业的职业生涯中，听到boss最常说的一句话就是“靠你的个人魅力去搞定”......

·2006-07-24
	今年5月，笔者带领北大国际EMBA2004级毕业生共40余人赴纽约进行了一系列关于领导力的实地考察。参观了西点军校、福坦莫大学、联合国总部、IBM、GE总部等多家机构和企业，对国际化社会中领导力的新趋势有了一些新的体悟......

·2006-07-21
	张翔，河南人。郑州大学经济管理专业毕业，曾于政府机关供职，并有在内地独立经营制造型企业的经验。1999年南下珠三角，并进入HR管理领域。现供职于BVI徐福记国际集团，任中国事业总部人力资源处处长......

·2006-07-20
	对于中国企业的经理人来说，当务之急就在于提高经理人职业化素质。经理人如果没有接受过职业化素质，就很难能够正确地做事情！如果你不相信这些道理，我们先来看一则案例....

·2006-07-19
	又是新一届大学生找工作的关键时期。俗话说，好的开始等于成功的一半，作为即将走出象牙塔的应届大学毕业生，选好第一份工作、找准个人职业生涯的起点至关重要....

·2006-07-18
	全球最大的商人门户网络——世界经理人集团正式宣布将收购台湾《中央日报》，收购函已于6月5日发出。据悉，国民党中常会在5月24日通过《中央日报》停刊案，发行79年的《中央日报》6月1日停刊....

·2006-07-17
	在采购活动中，人们常说的一句话是：“买的不如卖的精”。所谓“精”，就是拥有较多的信息，能够利用信息来获得交易过程中的支配权....

·2006-07-14
	早在1910年，建筑大师格罗皮乌斯就提出了标准化住宅预制和装配的设想。二战之后，以钢材为主的工厂化住宅在英国、美国、法国和日本得到迅速发展。今天，发达国家的房地产行业工厂化程度平均超过50%，日本达到70%以上......

·2006-07-13
	由国务院发展研究中心主办的“中国企业人力资源管理发展论坛暨调查报告成果发布会”4月24日将在北京召开，届时，历时一年、近百位国内人力资源研究专家参与、对近30个典型企业进行案例分析、问卷调查2000多个企业后最终形成的中国第一份人力资源发展报告（白皮书）——《转型中国企业人力资源管理》将同时发布......

·2006-07-12
	与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面——专业能力、管理能力(潜能)和个人品质......

·2006-07-11
	技术创新是企业核心竞争优势的关键因素，技术人才是技术创新的主要力量。能否拥有一支稳定而且不断壮大发展的技术人才队伍，对企业的成长有着重要的影响，甚至极可能关系到企业瞬间的成败.....

·2006-07-10
	老子是中国古代一位伟大的思想家，其主要思想集中反映在《道德经》一书。老子言：“执古之道，以御今之有。”意即：明古之理，可治今之事。现代企业人力资源管理者，既可参透老子学说，以察其对现代中国人思想深处许多固有观念，明管理思想轨迹......

·2006-07-07
	商场如战场，这是久经商场的人士总结出来的金玉良言。决策者审时度势、发挥决策艺术的能力各不相同，因此所领导的企业才会在商战中各有沉浮......

·2006-07-06
	诺基亚的第一个弯道是1992年，奥利拉成为诺基亚总裁兼首席执行官时。“你有6个月时间来决定我们是要把这项业务卖给爱立信，还是另外处理。”诺基亚的股东对奥利拉说，这是他要面临的最严峻挑战......