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案例一
委托公司：深圳市某著名医药公司
委托职位：营销副总 |
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该客户是一家全国著名的医药公司，资产超过20亿元、年销售额近8亿元的综合性制药集团。公司已经明确今后的发展目标,即坚持走专业化的制药之路,争做国际一流的综合性制药企业。因为新产品的上市的需要，急切的需要该产品的营销副总。在网站与报纸招聘效果不甚理想的情况下，客户与顶才的顾问进行了接触。顾问在当天即与客户详细分析了职位需求，并给出了职位分析的报告。第二天，寻访协议正式签署。一个星期内，顾问从山东、北京、上海分别联络到客户竞争对手的营销副总，并委托当地的兼职顾问对人选进行了面试及人力资源评估。第二个星期，在5位候选人中，顾问选择了两位候选人推荐给了客户。客户随即在顾问的陪同下飞赴北京与山东，与候选人分别面谈。在顾问的安排下，两位候选人分别也来到深圳访问了客户公司。最终，客户因为在北京市场拓展的需要，选择了北京的候选人并任命为营销副总，年薪30万。目前该人选在客户公司已经服务近半年，取得了良好的营销业绩。
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案例二
委托公司：深圳市某高科技企业
委托职位：技术总监 |
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深圳市具有实力的高科技通信企业，深圳市十强高科技企业之一。在通信终端产品方面，该客户研发在中国一直处于领先地位。为了保持并强化这种优势，客户一直在寻访一位研发带头人。但通过全国性的报刊和网站并没有招聘到合适人选，让客户明确了寻访的方向，那就是海外。于是客户约了顶才的顾问，详细的述说了需求，并表达了急切的心情。顾问在当天即把合约处理好，并随即联络了在北美的代表和兼职顾问，将客户需求通过Email转达给他们。经过一个星期的等待，北美终于反馈了7位人选，，并给出了详细的面谈及分析报告。根据报告的情况及最职位的理解，顶才顾问择优推荐了两位候选人。客户的外海办事处随即对两位人选进行了面试，并安排其中一位回到深圳与客户总裁面谈。客户总裁听取了顶才猎头及海外办事处的意见后，表示愿意以35万年薪，一套住房，并配备了一辆专车的待遇聘用该候选人。目前，这位候选人正在办理回国手续。客户对顶才的服务深感满意。
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案例三
委托公司：世界500强制造企业
委托职位：Project Manager |
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客户是世界500强的制造型企业，是世界玩具行业的霸主。随着在中国业务的进一步扩大，客户需要随时补充新鲜的血液。顶才与该客户签定了长期的委托寻访协议。Project
Manager就是委托的职位之一。顶才在分析了客户的需求及职位的市场状况后，将一个候选人目标公司的名单给到客户。客户选择了其中若干家，顶才顾问根据掌握的资源，专向寻访到3位有意向的候选人。在客户进行完英文与技术等各方面鉴定后，顶才安排了目标人选办理离职手续，并负责该人选最终到岗。目前人选在试用期内，客户反馈良好。
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案例四
委托公司：山西省知名房地产企业
委托职位：总经理 |
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客户是山西一家快速发展的房地产企业。随着公司规模及覆盖范围的扩大，同时也是对深圳房地产发展的认同，客户决定从深圳猎取一位总经理。在与顶才接触后，非常认同顶才丰富的资源和独特的寻访渠道，随即与顶才签定了寻访协议。顶才顾问凭着对地产的熟悉和遍布行业的网络，在五天内就提供第一批人选。关键的薪酬谈判进行的并不顺利。经过顾问的多次沟通，客户愿意以50万的年薪聘用候选人。目前候选人已经到岗。
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