亚马逊宣布全球范围大规模裁员，计划裁减约3万个企业岗位，涉及人力资源、云计算、广告等多个部门，系2022年以来最大规模裁员。2025年10月28日，亚马逊官宣首轮裁员14000人，覆盖零售、人力、广告等部门，员工需在90天内内部转岗，否则获离职补偿。2025年10月29日，披露裁员规模或扩至3万人，涉及美国、中国、印度等多地。同期Meta、谷歌等科技公司亦宣布裁员。2025年10月31日，CEO贾西回应称裁员旨在重塑“创业公司文化”，减少层级以提升效率，否认直接因财务压力或AI替代。2025年11月3日，中国区电商业务线部分团队被整体裁撤，赔偿方案达“N+6”。黑五促销期商家因对接人失联受冲击。云服务部门（AWS）或于2026年1月启动后续裁员。本次裁员表面上是所谓重塑“创业公司文化”，本质上应该是亚马逊通过自身业务数据的分析，预判到零售市场会进一步萎缩，提前瘦身，主动降低经营成本。亚马逊今年二季度净销售额达1677亿美元，同比增长13%。在看似情况一片大好的情况下，亚马逊可以坚定启动如此大规模的裁员，坚定推动科技提升经营效率的策略，属于“晴天修屋顶”的明智举措。亚马逊CEO贾西表示：“如果你相信公司的使命是让客户的生活每天都更轻松、更美好，并且相信所有的客户体验都将被AI重新定义，那么你就必须在AI领域积极投资，而这正是我们在做的。从我们正在构建的1000多个AI应用程序，到下一代语音助手‘Alexa+’，你都能看到这种投入。”亚马逊人力体验与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂表示：“人工智能是自互联网诞生以来最具变革性的技术，使企业能够以前所未有的速度创新。此次裁员旨在通过将资源重新分配到优先领域，让公司更加强大。”亚马逊是美国第二大私人雇主，截至今年二季度末，其全球员工总数超过154万人，大多数为仓储工人，公司职员约35万人。自2022年以来，亚马逊已累计裁员超过2.7万人。在过去两年里，亚马逊已在多个部门裁减了岗位，涉及设备、通信、播客等领域。新一轮裁员会影响亚马逊内部的多个部门，包括被称为 “人员体验与技术部”（People Experience and Technology）的人力资源部门、设备与服务部门以及运营部门等。此前已经有媒体爆料称，亚马逊的人力资源部门可能会面临约15%的裁员，是此次裁员的重灾区。亚马逊的裁员行动仅仅是科技行业调整的一部分。
2025年全球已有超过200家科技公司进行裁员，裁员人数接近10万人。微软、Meta、Salesforce等科技巨头纷纷加入到裁员的行列之中。
尤其是初级岗位受到AI的冲击最为显著。风投机构SignalFire的分析指出：“AI正在接管过去由实习生和初级员工承担的工作。”
2024年大厂中初级岗位仅占新招聘岗位的7%，相较于2023年下降了25%。
不仅如此，原来很多人以为AI只是容易替代初级岗位的白领，但是，亚马逊新一代仓库机器人Blue Jay如今已能够处理仓库中约75%的商品了。
对于中初级的打工人来说，最终你一定跑不赢AI，但是，在可见的一段相当长的时间里，你可以积极掌握AI技术，提升自己的工作能力与工作效率，跑赢身边的同事。
你不用跑赢狮子，跑赢身边同伴即可。
