猎头行业龙虾沙龙，我们聊了啥：战争？龙虾？AI？赚钱？逻辑？
昨天下午，
沙龙，我们聊了很多。但最有趣的，或许是 从一只“龙虾”开始的故事 。猎小花（付星）一上台，没讲大道理，而是聊起了“ 如何选一只好龙虾 ”。“你们知道吗？选龙虾要看活力、看肉质、看季节。”他笑着说，“这和选工具一模一样。”他展示的“龙虾”，其实是猎头日常工作中的 智能工具组合 ——那些能帮你从海量信息中精准捕捞候选人的“利器”。付星现场演示了如何用这些工具，在几分钟内完成过去需要几小时的Mapping工作。“工具不是万能的，”他总结道，“但 不会用工具的猎头，在这个时代是危险的 。”现场有人低头记笔记，有人拿起手机拍照。那一刻，大家都明白：猎小花说的不只是工具，更是一种 效率思维 ——在人均负荷越来越重的今天，你的工具选择，直接决定了你的产出天花板。猎小宝（KC老师）接着上场，风格截然不同。他带来的是 科技行业猎头的“战场地图” 。“今年Q1，芯片设计岗位的转化周期平均缩短了15%，但薪资涨幅收窄了8%。”“新能源车企的软件团队正在重构，既懂汽车电子又懂云原生的人才，溢价率超过40%。”“AI大模型公司的第一批‘老兵’开始流动，他们的选择不是看薪资，而是看 下一个技术突破点在哪里 。”猎小宝特别分享了猎上网平台上的真实数据：“有些岗位，看起来佣金不高，但因为需求精准、客户反馈快， 转化率是普通岗位的3倍以上 。赚钱有时候不是选佣金最高的，而是选效率最高的。”他展示了几个“高转化率岗位”的共性：客户决策链短、HR配合度高、职位需求明确。这些岗位不一定是大厂，也不一定是高薪，但 成单概率实实在在 。“猎头不是赌徒，”KC说，“我们是 概率管理者 。看清战场，才能提高胜率。”“我们看到的冲突，背后是美国在 反抗内部体制的崩塌 ，是国际秩序重塑前的阵痛。这对我们意味着什么？意味着全球人才流动的逻辑在变，候选人看机会的维度在变——安全感和稳定性的权重，正在超过纯粹的薪资数字。”“为什么AI这几年爆发得这么快？因为 流动性变差了 ，资本需要找到一个最容易突破的口子。AI就是这个口子。但这对猎头来说，既是机会也是挑战——你需要真正理解AI在改变什么，而不仅仅是追逐热点。”基于这两个变化，马老师回到了“龙虾”的比喻：“现在，你需要的不只是一种龙虾。你需要 会选龙虾、会烹饪龙虾、甚至知道不同场合该上什么龙虾 的能力。”他现场演示了智能体如何辅助猎头工作：从自动生成候选人评估报告，到预测岗位匹配度，再到模拟薪酬谈判场景。 技术不再是遥远的未来，而是触手可及的生产力 。“最可怕的不是你不会用新工具，”马老师说，“而是 你还在用旧地图，寻找新大陆 。”沙龙的最后，马老师轻描淡写地提起了 猎上网的菁猎计划 。“之前参加菁猎计划的顾问，推荐面试率提升10%。不是因为他们突然变聪明了，而是因为他们知道面试到一定量就有钱拿 - 务实 。”“有个从HR转型的顾问，本月内成了第一单，佣金7万。她说最大的收获不是成单，而是‘ 终于知道几个面试换一个成单，到底该怎么有节奏地工作了 ’。”“我们现在每个月只开放50个名额，不是因为饥饿营销，而是因为 每个学员都需要足够的关注和陪跑 。”菁猎计划到底是什么？它不承诺“一夜暴富”，而是提供一套 完整的生存体系 ：- 掌握工具：手把手教你使用最高效的工具组合-智能体使用权
- 建立节奏：从每天该打几个电话，到每周该有多少推荐，每月可以达到多少个面试，形成可持续的工作流
“在这个行业， 孤独的摸索是最耗时间的 。”马老师说，“有时候，一个对的提醒，就能省掉你三个月的试错。”沙龙结束时，窗外已是黄昏。大家陆续离开，但很多人还在门口继续聊着。“工具会变，战场会变，但猎头最核心的价值从来没变——你对人选的判断，对机会的洞察，对双方需求的精准匹配。 ”是的，AI不会取代猎头，正如KC老师在课堂上和大家探讨的一样，但 会用AI的猎头会取代不会用的 。平台不会让你自动成功，但 用好平台数据的猎头会跑得更快 。这场沙龙，我们聊了龙虾、聊了战场、聊了变化。但归根结底，我们聊的都是同一件事： 在这个充满不确定的时代，如何做一个确定性的自己 。那么，或许可以了解一下 猎上网的菁猎计划 。它不是魔法，而是一套经过验证的 生存方法论 。在这个行业，选择比努力重要，但只有努力的人，才有资格做选择。PS： 3月沙龙报名已满，4月沙龙进行中，感兴趣的朋友可以留意扫码入群。菁猎计划3月名额还剩最后8席，详情可咨询海报上的联系方式。
沙龙，我们聊了很多。但最有趣的，或许是 从一只“龙虾”开始的故事 。
